DHS は、H-1B 審査の効率性を改善し、プログラムの整合性を確保することを目的とした新しい H-1B 近代化規則を発行しました。この規則は 2025 年 1 月 17 日に発効します。新しい I-129 フォームも同日に必要となることにご注意ください。

最終規則には、H-1B スポンサーと申請者に影響を与えるいくつかの重要な変更点があります。これには以下が含まれます。

1. 「事前の尊重」規則の成文化 規則には現在、申請または請願が状況の変更なしに移民特典の延長を求める場合、USCIS 職員が以前の決定を尊重することを要求するポリシーが組み込まれています。このポリシーを実際の規則にすることで、USCIS の決定の一貫性が促進され、スポンサー従業員の米国での就労を延長しようとしている雇用主の信頼性が向上します。

2. H-1B の「専門職」の定義を明確化 以前の H-1B 規則では、スポンサー従業員の学位が H-1B としての雇用分野とどの程度密接に関連している必要があるかが明確ではありませんでした。たとえば、USCIS は電子工学の学位を持つ人がソフトウェア開発者になれるかどうかを時々質問していました。最終規則では、指定された各分野がオファーされたポジションの職務に直接関連している限り、雇用主はさまざまな適格研究分野を受け入れることができることを明確にしています。

3. H-1B ステータスに移行する F-1 学生の柔軟性の向上 最終規則では、H-1B へのステータス変更が保留中の F-1 従業員の F-1 ステータスと就労許可の自動延長 (「キャップギャップ」就労許可) を 6 か月から 1 年に延長しています。この規定は、学生とその雇用主が毎年の H-1B 選択プロセス中に F-1 から H-1B への移行をスムーズに行うのに役立ちます。

4. 研究機関の H-1B キャップ免除を明確化。最終規則では、非営利または政府の研究組織が H-1B の上限免除を受けるには、研究活動に「主に従事」している必要はないことを明確にしています。代わりに、これらの組織は、研究が組織の基本活動であることを示す必要があります。最終規則では、研究だけでなく、公教育や社会福祉などの他の活動にも従事する非営利団体の上限免除を明確にしています。

5. 起業家による H-1B の明確な許可最終規則では、企業が所有者または部分所有者のために H-1B 申請を提出できることを明確に述べています。最終規則では、受益者が申請組織の支配権を持っている場合、監視を強化してコンプライアンスを確保するために、そのような H-1B 承認の有効期間は 18 か月に制限されることも規定しています。

6. USCIS の現場訪問権限の成文化最終規則では、USCIS が現場訪問を実施し、詐欺が疑われる場合に措置を講じる権限を主張しています。この規則では、USCIS の現地訪問に応じない雇用主は、保留中の申請が拒否され、承認済みの申請が取り消される可能性があると規定されています。

この規則が貴社または従業員にどのような影響を与えるかについてご質問がある場合は、[email protected] までお問い合わせください。